妊娠・出産・育休の不利益な扱いについて>介護医療ポイント・神奈川県・転職・看護・介護・医療従事者
2022年11月1日

妊娠・出産・育休の不利益な扱いについて

①妊娠中・産後の女性労働者が

・妊娠・出産したこと

・母性健康管理措置をうけたこと

・産前・産後休業を請求、取得したこと

・軽易な業務へ転換を請求・転換したこと

・育児時間を請求・取得したこと

・つわり・切迫流産などで仕事ができないこと・労働能率が低下したこと

などの事由を理由で・・・

②子供を持つ労働者が

・育児休業

・短時間勤務

・子の看護休暇

・時間外労働の制限

・深夜業の免除

などを請求や取得した事由を理由で・・・

<不利益な取り扱い例>

・解雇

・雇止め

・契約更新回数の引き下げ

・退職や正社員を非正規社員とするような契約内容変更の強要

・降格

・減給

・賞与等における不利益な算定

・不利益な配置変更

・不利益な自宅待機命令

・昇進・昇格の人事考課で不利益な評価を行う

・仕事をさせない、もっぱら雑務をさせるなど就業環境を害する行為をする

妊娠したこと、出産したこと、育児休業を取得したこと等を理由に解雇、雇い止め、降格などの不利益な取り扱い(いわゆるマタハラ)を行うことは違法です。

※妊娠、出産、育児などでは、周囲の協力が必要です。

よく、上司や家族と相談しましょう。

 

人気記事

  • 訪問看護の記録時間>介護医療ポイント・神奈川県・転職・看護師・介護・医療従事者・求人
  • 情報共有の必要性・訪問看護>介護医療ポイント・神奈川県・転職・看護師・介護・医療従事者・求人
  • パーキンソン病について・訪問看護>介護医療ポイント・神奈川県・転職・看護師・介護士・PTOTST・医療従事者
  • 訪問看護アルコールチェック>介護医療ポイント・神奈川県・東京都・求人・転職・看護・介護・医療従事者・訪問看護運営支援
  • 訪問看護事業>#介護医療ポイント・#神奈川県・#東京都・#求人・#看護師・#医師・#介護士・#PTOTST・#医療従事者・#転職・#求人・#訪問看護・#病院・#施設
  • 転職活動について>#介護医療ポイント・#神奈川県・#東京都・#求人・#看護師・#医師・#介護士・#PTOTST・#医療従事者・#転職・#訪問看護・#病院・#施設
  • 訪問看護事業所立ち上げの注意点>#介護医療ポイント・#神奈川県・#東京都・#求人・#看護師・#医師・#介護士・#PTOTST・#医療従事者・#転職・#訪問看護・#病院・#施設
  • 介護医療ポイント、弊社のご紹介#神奈川県・#東京都・#求人・#看護師・#医師・#介護士・#PTOTST・#医療従事者・#転職・#訪問看護・#病院・#施設
  • 転職のコツ>チャットGPT・神奈川県・介護医療ポイント・看護師・介護士・PTOTST・医療従事者
  • 訪問看護コンサルタント(運営支援)事業>介護医療ポイント・神奈川県・転職・介護・医療従事者
  • 退職願と退職届>神奈川県・東京都・介護医療ポイント・・転職・看護師・介護士・PTOTST・医師・医療従事者
  • 介護・医療の転職のコツ>介護医療ポイント・神奈川県・転職・介護・看護・PTOTST・歯科衛生士・心理士・医師・医療従事者
  • 介護・医療系の仕事の選び方>介護医療ポイント・神奈川県・転職・介護・医療従事者
  • 地域包括ケアシステム>厚生労働省・神奈川県・看護・介護・転職・医療従事者
  • 雇用時の健康診断>介護医療ポイント・神奈川県・転職・看護・介護・医療従事者・セラピスト